Waarom cultuur en bedrijfsvoering in lijn moeten zijn?
In veel organisaties voelt het alsof management en medewerkers in twee totaal verschillende werelden leven. Waar managers vaak bezig zijn met strategie, cijfers en resultaten, ervaren medewerkers de dagelijkse realiteit van werkdruk, inefficiënte processen en een gebrek aan betrokkenheid. Dit verschil – ook wel de cultuurkloof genoemd – leidt tot frustraties, miscommunicatie en gemiste kansen.
